Ненужные сотрудники, которые лишь увеличивают расходы: пример Twitter

obozrevatel.com:

Ситуация с увольнением 75% разработчиков из Твиттера может оказать значительно большее влияние на ИТ индустрию, и вот почему?Теперь я переведу это на нормальный язык.Любой наемный заинтересован получать максимальную з/п, вечно, не нести ответственности, не рисковать, работать как можно меньше, перекладывать работу на другого, если это возможно. Как написал кто-то в одной из дискуссии "Если нанял программиста, то через месяц ему потребуется отдел".Как может врач, психолог, ученый, консультант, спец.

по безопасности, водопроводчик, инженер, программист, И ЛЮБОЙ НАЕМНЫЙ реализовать свою мечту? Ответ всегда один - использовать 2 инструмента:Однако, менеджеры как правило плюют на безопасность и это подтвердит вам любой, кто работает на рынке кибербезопасности. Почему? Потому что если shit happens - то виноваты мерзкие хакеры, а не менеджер.

Понимаете? Менеджер п*зды не получит, его никто не вы*бет, поэтому ему, менеджеру насрать.А вот если, прилетит какая-то вундер-вафля, и выясниться, что его подчиненный "говорил, предупреждал и плакал, но менеджер его грозное предупреждение проигнорировал", то менеджера колесуют, уволят, отберут опционы, выбросят из индустрии с волчьим билетом. А?Каков вам? Представьте.

Вы такой весь из себя красавец, живете в Долине, работаете продактом этих тысяч микросерисов в компании типа Твиттер, получаете 450-650К/год + вестинг, бонусы + 100+ оферов в неделю, влажно тусуетесь на тусовках, ни х*я не делаете, спокойно лижите жопу вышестоящему начальнику и правильно голосуете на собраниях. Имеете большой дом для жизни с дикой эпотекой, 3 теслы, яхту, 100 биткоинов и кучу шиткоинов, присматриваете виноградник в Напе, эдвайзите стартапы, + еще имеете пару домов под сдачу, ваши дети учатся в элитной